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    2021年最新劳动法，怎么看待迟到早退？

    陕西-榆林劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2021-04-14 13:37

    2021年最新劳动法，怎么看待迟到早退？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      榆林顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      陕西 榆林 解答问题：6051条

      具体要按公司的规章制度来看。<br><br>所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。<br><br>在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
      </p>

      <b>法律依据</b>
      《中华人民共和国劳动法》第三十六条


      <br>

      回复于 2021.04.15 10:37

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      广东 潮州 解答问题：9857条

      迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。<br>所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。<br>在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
      </p>

      <b>法律依据</b>
      《企业职工奖惩条例》
      第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。


      <br>

      回复于 2021.04.15 11:06

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