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    公司没有提前一个月告知要撤店,且劳动合同满一年未继续续签,这样的情况是按照什么标准赔偿员工

    江苏-泰州工伤赔偿人气( 回答(3)发表于:2021-04-21 22:22

    公司没有提前一个月告知要撤店,且劳动合同满一年未继续续签,这样的情况是按照什么标准赔偿员工

    3位律师回答

    未到所面谈,律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      江苏 泰州 解答问题:8029条

      正确的程序是:用人单位提前一个月通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合同。
      <br><b>法律依据</b>《劳动合同法》第四十二条


      <br>

      回复于 2021.08.03 16:25

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      北京 昌平区 解答问题:5890条

      劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。<br>《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      <br><b>法律依据</b>《劳动合同法》第八十二条


      <br>

      回复于 2021.08.03 17:14

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      四川 成都 解答问题:6041条

      可申请劳动仲裁

      回复于 2021.08.03 17:40

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