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    在一个公司上班，调岗位了婚假年假都没休，现在申请了但是领导不给批了

    北京-北京婚姻家庭人气（） 回答（3）发表于：2021-07-11 12:58

    在一个公司上班，调岗位了婚假年假都没休，现在申请了但是领导不给批了

    3位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      北京顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      北京 北京 解答问题：5956条

      公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。<br>劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      <br><b>法律依据</b>《劳动法》第二十六条、第二十八条
      《劳动合同法》第三十五条


      <br>

      回复于 2021.07.13 11:51

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      四川 成都 解答问题：6041条

      公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。<br>劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      <br><b>法律依据</b>《劳动法》第二十六条、第二十八条
      《劳动合同法》第三十五条


      <br>

      回复于 2021.07.13 12:19

    • 顾问团律师–大律师网

      顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      福建 福州 解答问题：42383条

      公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。<br>劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      <br><b>法律依据</b>《劳动合同法》第三十五条


      <br>

      回复于 2021.07.13 12:56

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