要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗
大家好，我想求助一下，我们是一个劳动者，在广州的一家企业做工，合同签订的是3年，现在入职1年9个月了，因为公司把我们的工资压得太低了，公司想要炒掉我们，并且以老板资源广胁迫我签署离职申请，虽然是很不资源，但是还是签字了。 工作中存在大量的加班时间，但是一直没有任何加班费用，合同上签署的是双休制，但是后来公司私自变更为大小周，而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接，准备明天去广州劳动局仲裁，我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗？ 我手上没有胁迫离职的证据，这样写有利吗？ 我是不懂法律的，所以求教大家了，谢谢大家。
你好律师，用人单位和劳动者解出合同关系，按照国家规定保底工资作为赔偿，劳动者不同意，可以调动岗位吗？
婚姻家庭 1位律师回答
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
婚姻家庭
婚姻家庭 1位律师回答
用人单位未提前30天书面通知辞退劳动者，劳动者能否获得经济补偿标准的二倍赔偿金？
劳动纠纷
我想咨询下 比如劳动者在3.21日递交了辞职信 准备4.21日正式离职 但在这过程中，公司已找到新员工可以交接他的工作 请问能提前让他走吗 需要赔偿吗 请各位律师帮忙解答
人身损害
公司不和员工签劳动合同，上保险是公司人事部员工签的假合同，现在员工工作未满一年，不想干了，按劳动法用人单位应付劳动者双倍工资，但单位不给怎么办？
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
动合同，合同期内，公司要解除合同，我们劳动者已经工作9年有啥权利，什么情况下，公司可以解除与劳动者的合同已经在这个公司工作9年
劳动纠纷 1位律师回答
人身损害
