因工伤产生的交通费能否申请赔偿？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，除享受工伤医疗待遇外，其在救治和康复过程中发生的符合规定的交通费用，也应由用人单位支付。这里的交通费用通常包括职工因工伤治疗往返医疗机构与居住地之间的公共交通费用、以及在异地就医产生的必要的长途交通费用等。这些费用需是直接因工伤治疗而产生的，并且应当具有合理性，即不能超出正常范围。引用法条：1. 《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标 ...... 【 浏览全文 】

    工伤期间工资待遇如何计算？根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤认定并确定停工留薪期后，员工在此期间应全额领取其正常工作时的工资及相应福利，不受影响。【引用法条】1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中生活护理费如何确定？在工伤赔偿中，生活护理费是针对因工致残且生活不能自理 ...... 【 浏览全文 】

    工作中猝死是否算工伤？　　工作中猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行分析：　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。如果是因为工作原因受到暴力等意外伤害或者患职业病的，视同工伤。　　2.如果是抢救无效在医疗期内死亡的，视同工伤。　　3.如果是在工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。　　需要注意的是，如果员工在工作期间突发疾病，应当及时向用人单位报告，并进行工伤鉴定。如果用人单位未及时申报工伤，员工或者其直系亲属也可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。　　法律依据　　《工伤保险条例》第十四条　　《工伤保险条例》第十四条【工伤】 ...... 【 浏览全文 】

    半月板损伤误工费怎么赔偿1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(元/月)× ...... 【 浏览全文 】

    工伤赔偿的处理步骤是什么首先、申请工伤认定;工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。其次、劳动能力鉴定;对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。再次、劳动仲裁;对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委 ...... 【 浏览全文 】

    要求赔偿误工费的条件有哪些要求赔偿误工费的条件有受伤证据，收入状况以及误工时间三大条件。收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。误工时间的证据内容包括：1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、《中华 ...... 【 浏览全文 】

    职业病待遇包括哪些?(1)按照《职业病防治法》第五十六条的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(3)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和 ...... 【 浏览全文 】