经济性裁员下，单位是否有权解除无固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当企业因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，确需裁减人员时，可以进行经济性裁员。对于无固定期限劳动合同的员工，单位并非不能解除合同，但需要遵循严格的程序和条件。首先，单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。其次，裁员应优先留用签订无固定期限劳动合同的员工，且裁员比例和具体人员选择有明确的法律规定，不得歧视或不公正对待。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营发生严重困难等原因，需要裁减 ...... 【 浏览全文 】

    用人单位随意变更劳动合同是否合法?用人单位不可以随意变更劳动合同，这是不合法的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，则向其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同变更协议书范本是怎样的?劳动合同变更协议书范本 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：1、2、3、甲方： (签字盖章)乙方： (签字盖章)年 月 日鉴证人： (签字盖章)鉴证机关： (盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。劳动合同变更的原则是什么?劳动合同变更协议书，内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，从时间上来看，变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前进行，而形式上，变更劳动合同必须采用书面形式，那么劳动合同变更需要遵循的什么原则呢?以下是大律师网小编认为的劳动合同变更需要坚持的原则：1 ...... 【 浏览全文 】

    　　提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。那么劳动合同的变更有哪些规定呢？劳动合同变更协议书又该怎么写呢？核大律师网小编一起学习吧！一、劳动合同的变更规定根据《劳动合同法》及相关的法律法规的规定，变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式：1.劳动合同变更的原则劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。否则，劳动合 ...... 【 浏览全文 】

    　　在现实生活中，如果劳动者想要进行工资变更，就需要填写变更协议，那么大家都知道怎么写吗？接下来大律师网小编就劳动合同工资变更协议范文怎么写？劳动合同变更有哪些程序？这些问题做出以下的资料整理。劳动合同工资变更协议范文怎么写？范文一：甲　方：______乙　方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖 章）　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签 章）法 定 代 表 人或委托代理人（签章）日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日范文二：甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型： 证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前 ...... 【 浏览全文 】

    　　当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。接下来大律师网小编给大家提供劳动合同主体变更协议书范本：劳动合同主体变更协议书甲方：________________（以下称“甲方”）法定代表人：________________通讯地址：_______________乙方： ...... 【 浏览全文 】

    　　劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。那么劳动合同变更协议需要注意什么呢，跟着大律师网小编一起来看看吧！一、劳动合同变更协议需要注意什么？1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、 ...... 【 浏览全文 】