劳动合同的变更的规定：1.劳动合同变更的原则：平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意；2.劳动合同变更的程序；3.变更合同的形式：采用书面形式；4. 劳动合同变更应当及时进行：劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。那么劳动合同的变更有哪些规定呢？劳动合同变更协议书又该怎么写呢？核大
律师网小编一起学习吧！
一、劳动合同的变更规定
根据《劳动合同法》及相关的
法律法规的规定，变更劳动合同必须遵循法定的原则、程序和法定形式：
1.劳动合同变更的原则
劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。否则，劳动合同的变更无效。
2.劳动合同变更的程序
劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复；对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；双方当事人同意变更劳动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。
3.变更合同的形式
劳动合同变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。劳动合同变更协议应由劳动合同双方各执一份。同时，对于原劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更协议也应当履行相关手续。
4. 劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
二、劳动合同变更协议书范本
劳动合同变更协议书
甲方：
法定代表人或主要负责人：
委托代理人：
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
一、劳动合同变更内容：
1、原劳动合同第 条内容“ ”变更为“ ”
2、……
二、本协议签订后，原劳动合同书继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字）
年 月 日 年 月 日
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。以上就是
大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大
律师网站进行在线
律师咨询。
（编辑：若秋）
大律师网提示：范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全国，最好找专业律师起草或审核后使用。
闽公网安备 35020302001683号