年假更新时间2022-09-26 更新58篇文章 被阅读0次
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假未休完是否顺延至下一年？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...... 【 浏览全文 】
新员工入职多久后可休年假？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这意味着，新员工在入职满一年后，无论其在之前的工作经历如何，都可开始享受年休假。如果在新单位工作未满一年，那么他们通常无法在该单位享受年假，除非他们在前一个工作中积累了足够的工作年限。相关法条：1. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。新员工第一年如何享受 ...... 【 浏览全文 】
职工休年假能否拆分多次休假？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《职工带薪年休假条例》第五条指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，法律并未明确规定年假必须一次性使用，而是允许单位根据实际情况和职工意愿灵活安排。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工本人也提出休假申请的，一般应予以批准。单位能否拒绝职工分段休年假的申请？根据《中华人民共和国劳动 ...... 【 浏览全文 】
新员工入职后何时开始累积年假天数？年假的计算基于员工在公司的服务年限。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这意味着，一旦员工开始工作，他们就开始累积服务年限，但只有在满1年后，他们才有权享受年假。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》：第七章第五十一条规定，“劳动者享有休息休假的权利”。2. 《职工带薪年休假条例》：第三条规定了年休假的具体天数与服务年限的关系，第五条规定，“职工新进用人单位且符合本条例规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定”。新员工入职首年年假如何折算？根据《中 ...... 【 浏览全文 】
休病假、产假时年假是否顺延至下一年？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工因本人原因且单位按照规定批准未能享受当年年休假的，其中就包括了职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，未用完的年休假可以在下一年度安排补休。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也体现了对劳动者权益的保护，虽未直接规定病假与年休假的顺延问题，但在实际操作中，一般也允许病假期间的年休假顺延。【法律依据】1. 《职工带薪年休假条例》第五条：“职工因工作需要不能安排年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。职工因本人原因且单位按照规定批准未能享受当年年休假的，单位除支付其正常工作期间 ...... 【 浏览全文 】
国家法定年假与企业福利年假能否叠加？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家规定的法定年假。而企业福利年假则是用人单位在国家法定年假基础上自行设立的、给予员工的一种额外假期福利。企业有权根据自身情况制定内部的休假制度，包括设定超出法定标准的带薪年假。如果企业规章制度或劳动合同中明确写明了员工可以叠加享受国家法定年假和企业福利年假，那么员工就有权享受这一叠加的年假待遇。但如果企业规定了两种年假不可叠加使用，则需按照企业规定执行。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 ...... 【 浏览全文 】
离职员工未休年假能否折现？《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工因工作原因未能享受当年年休假的，单位除正常支付工资收入外，还应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于离职员工未休完的年休假天数，用人单位应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照上述规定支付未休年休假工资报酬。实践中，如果公司在规章制度或劳动合同中明确约定了未休年假不能折现或只能按一定比例折现，并且这些约定不违反国家强制性规定，那么离职员工未休的年假可能需要按照公司的具体规定处理。相关法条：1. 《职工 ...... 【 浏览全文 】
未休假经济补偿标准是什么？根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，但其中包含单位正常支付的工资，实际上，劳动者在未休假的情况下可以获得相当于日工资收入200%的额外经济补偿。【相关法条】1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的 ...... 【 浏览全文 】
法定年假折现如何计算?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。主动离职年休假可以折算吗?可以折算，计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三 ...... 【 浏览全文 】
劳务合同关系有年休假吗?劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务合同关系的年假怎么算?《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ...... 【 浏览全文 】
年假如何计算?《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数什么情况下职工不享受当年的年休假?(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职 ...... 【 浏览全文 】
月嫂元旦带薪休假嘛?月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护，没有带薪休假规定。月嫂和雇主之间受《民法典合同篇》的保护。至于法定假日，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付工资，要看双方协议的约定。月嫂和雇主不是劳动关系，是雇佣关系。雇主和月嫂所在的用人单位是有协议或者合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支付给月嫂一天工资。带薪休假工资如何计算?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应 ...... 【 浏览全文 】
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