未休假经济补偿标准是什么？
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，但其中包含单位正常支付的工资，实际上，劳动者在未休假的情况下可以获得相当于日工资收入200%的额外经济补偿。
【相关法条】
1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
超过年休假天数未休的补偿规定？
员工依法享有带薪年休假的权利。如果员工在当年未能全部休完其应享有的年休假天数，对于这部分未休的年假，用人单位应当按照相关规定给予补偿。
具体补偿规定如下：对于超过年休假天数未休的部分，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。员工除了可以获得正常出勤的日工资外，还能额外获得相当于两倍日工资的补偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条进一步详细规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
若员工超过年休假天数未休假，其有权要求用人单位按照上述法律规定支付相应的经济补偿。
员工离职时未休假怎么赔偿？
员工离职时未休假的赔偿问题，主要涉及的是带薪年休假权益。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障。如果员工在离职时尚未享受完当年的带薪年休假，那么对于这部分未休的年假，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。
若员工主动离职且未提前申请并经单位同意安排休假的，其未休的年假可折算成工资进行补偿；若员工是因单位原因无法正常休假而离职的，则单位应全额支付其未休年假对应的工资。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在实际操作中，员工离职时未休假的赔偿通常按照其日工资的300%计算，但已支付的正常工资需从中扣除，即实际支付为日工资的200%。当然，具体的赔偿方式和金额还需结合劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果来确定。
未休假经济补偿的标准是按照劳动者日工资收入的200%来计算的。作为劳动者，有权了解并主张自己的合法权益；作为用人单位，则有义务确保员工能够依法享受带薪年休假，如确实无法安排休假，应及时、足额地支付相应的未休假经济补偿。建议在实际操作中，企业和劳动者双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动权益得到保障。
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