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病假

更新时间2022-09-15 更新29篇文章 被阅读0

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

    病假期间薪资如何发放合法?1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。虽然该条未直接提及病假工资,但依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等配套规定,劳动者在医疗期内应享有病假工资待遇。2. 病假工资的具体数额,一般按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。同时,各城市可根据实际情况制定具体的病假工资支付标准和办法。3. 在实际操作中,企业与劳动者签订的劳动合同中对于病假工资的约定也不能低于上述法定标准,否则该条款可能因违反强制性法律规定 ...... 【 浏览全文 】

    病假单据是否必须加盖医院公章?病假单据作为员工因病请假的合法依据,其真实性、权威性和合法性至关重要。根据《医疗机构病历管理规定》等相关法律规定,医疗机构在出具病假证明时,应确保其真实、准确,并按照规定程序办理。加盖公章是确认病假单据出自医疗机构并具有法律效力的重要方式,代表着医疗机构对病假证明内容的认可和对其法律责任的承担。【相关法条】1. 《医疗机构病历管理规定》第十七条:医疗机构为患者提供复印或者复制病历资料服务时,应当在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。2. 劳动和社会保障部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中虽未明确规定病假单据必须加盖公章,但在实际操作中,用人单位通常要 ...... 【 浏览全文 】

    病假手续缺失对员工权益有何影响?员工在生病或非因工负伤时享有休病假的权利,但同时也需履行相应的请假手续,如提供医疗机构出具的诊断证明等材料。如果员工没有按规定办理病假手续,从法律角度看,单位有权不视为其病假,而可能按旷工处理。旷工情况下,根据劳动合同及单位规章制度,员工可能面临扣发工资、奖金,甚至解除劳动合同的风险。1. 工资方面:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,职工患病或非因工负伤,在医疗期内享受病假工资。但如果未按规定办理病假手续,企业可能不予支付病假工资,而是按照事假或旷工处理,期间可能无工资或者只发放基本生活费。2. 福利待遇和劳动关系稳定性:按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...... 【 浏览全文 】

    非工伤疾病可享受医疗待遇吗?非工伤疾病可享受医疗待遇,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。非工伤医疗期的待遇如何?1、病假工资(1)职工患病休假在6个月内:①连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2 ...... 【 浏览全文 】

    病假需要哪三个证明?1、病假条。2、挂号单。3、诊断证明(病历本)。病假工资怎么算?计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。上述就是小编为大家讲解的相关知识点,欢迎阅读了解。如果还有其他的疑问可以在大律师网在线咨询,我们会在第一时 ...... 【 浏览全文 】

    医疗期时间怎么规定?医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及 ...... 【 浏览全文 】

    病假工资的支付标准本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 ...... 【 浏览全文 】

    2021劳动法病假最新规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病 ...... 【 浏览全文 】

    怀孕保胎可以请假多少天保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。保胎假是怎么规定保胎假,是我们大家通俗的叫法。但是,对于现在提出的“保胎假”这一新概念,我国目前的法律上并无相关规定。保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中 ...... 【 浏览全文 】

    怀孕保胎可以请假多少天《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费, ...... 【 浏览全文 】

    病假请假扣工资吗请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。最新的病假工资相关法律规定劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查 ...... 【 浏览全文 】

    2020年休病假工资怎么算?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工 ...... 【 浏览全文 】

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