非工伤疾病可享受医疗待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、病假工资
(1)职工患病休假在6个月内：
①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
(2)职工患病休假在六6个月以上：
①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
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