企业能否因未履行病假手续进行处罚？
根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息的，有权申请病假。同时，员工应当按照企业的内部规章制度履行请假手续，这是员工的义务。如果员工未能履行请假手续，企业可以根据其内部规定进行处理，但这并不意味着企业可以直接进行任意处罚，因为处罚必须合理且合法。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第42条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内由用人单位支付病假工资。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工因病或非因工负伤享有医疗期，期间企业应支付病假工资，并规定了病假的申请和审批程序。
3. 《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍可参考）：规定了企业对职工的奖惩应当公正、公平，处罚应当有事实依据。
未按规定请病假能否算旷工？
员工的病假权利和旷工的定义主要由《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性劳动法规规定如果员工因病不能工作，他们有权利申请病假，并且需要提供合法的医疗证明。如果员工在没有合理解释或未按照公司规定程序申请病假的情况下缺勤，那么这可能被视为旷工。
旷工通常指的是员工未经许可或未按规定程序请假而擅自不上班的行为。如果员工因为生病但未能按照公司的内部规章制度提交病假申请或者未能提供有效的医疗证明，公司可能会将其视为旷工这也取决于公司的具体规定，因为不同公司的病假政策可能有所不同。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，停止工作治病休息的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之六十支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定了具体的病假期限和待遇，并要求员工在病假期间应提供医疗机构的证明。
3. 《劳动合同法》第40条提到，如果员工连续旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。未按规定请病假是否算旷工，需要看具体情况和公司的规章制度。如果员工未能按照规定程序申请并提供有效证明，可能会被视为旷工，但这需要结合公司的具体规定和实际情况来判断。在处理此类问题时，建议员工和雇主都应遵守法律法规，保障各自的合法权益。
未经批准擅自病假的法律责任？
员工的病假需要按照相关法律法规的规定进行申请和管理。未经批准擅自病假可能会涉及到违反劳动纪律，甚至可能构成旷工。具体法律责任主要体现在以下几个方面：
1. 劳动合同责任：如果员工未按照劳动合同或公司规定程序申请病假，公司有权按照内部规章制度处理，这可能包括警告、罚款、扣减工资、直至解除劳动合同。
2. 法律责任：如果员工的擅自病假行为严重影响了工作，公司可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
3. 经济责任：根据《工资支付暂行规定》，员工因病或非因工负伤停止工作期间，单位应支付病假工资。但如果未经批准擅自病假，公司可能有权不支付或少支付这部分工资。
4. 刑事责任：在极端情况下，如果员工伪造病假证明，可能触犯《刑法》中的相关条款，如伪造公文证件罪。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2. 《工资支付暂行规定》第六条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
3. 《刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
请注意，具体的法律责任会因个案的具体情况而有所不同，包括但不限于病假的天数、员工的工作性质、公司的规章制度以及是否存在欺诈行为等。在实际操作中，建议员工在生病需要休息时，应尽快按照公司规定申请病假并提供合法的医疗证明。
企业可以对未履行病假手续的员工进行一定的管理措施，但这需要基于合理、公正的原则，并且应当遵守法律规定，不能侵犯员工的合法权益。在具体操作中，企业应结合内部规章制度和相关法律法规，确保处理方式的合法性，同时也应充分考虑员工的实际状况，做到人性化管理。如有争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
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