病假手续缺失对员工权益有何影响？
员工在生病或非因工负伤时享有休病假的权利，但同时也需履行相应的请假手续，如提供医疗机构出具的诊断证明等材料。如果员工没有按规定办理病假手续，从法律角度看，单位有权不视为其病假，而可能按旷工处理。旷工情况下，根据劳动合同及单位规章制度，员工可能面临扣发工资、奖金，甚至解除劳动合同的风险。
1. 工资方面：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工患病或非因工负伤，在医疗期内享受病假工资。但如果未按规定办理病假手续，企业可能不予支付病假工资，而是按照事假或旷工处理，期间可能无工资或者只发放基本生活费。
2. 福利待遇和劳动关系稳定性：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，连续旷工达到一定天数，企业可以依法解除劳动合同。病假手续的缺失可能威胁到员工的劳动合同安全，进而影响到其在企业的福利待遇和长期职业发展。
【引用法条】
1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
未提前申请病假有何法律后果？
员工在病假期间享有法定权益。如果员工因病需要休假，应当提前向用人单位申请并提供相关证明材料，如医生的诊断书或病假单等。未提前申请病假，从法律角度看，可能产生以下后果：
1. 未能享受病假工资：根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假并提交有效证明后，有权按照规定领取病假工资。若未提前申请且无合理理由，单位可以暂不支付病假期间的工资待遇。
2. 考勤记录异常：未提前申请病假可能导致考勤记录中出现旷工或事假记录，这可能会影响员工的绩效考核、年终奖发放以及职位晋升等事项。
3. 违反公司规章制度：大部分企业都有明确的请假制度，未按照规定提前申请病假可能被视为违反企业内部规章制度，严重者可能会受到警告、记过甚至解雇等处罚。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。”
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
3. 各地及各企业的具体规章制度，例如《员工手册》等内部管理文件，对病假申请流程及违规处理通常有详细规定。
员工未履行病假手续单位如何处理？
员工因病需要休假时，应当按照单位的规章制度和国家法律规定履行相应的请假手续。如果员工未履行病假手续即擅自缺勤，单位有权根据具体情况采取不同的处理方式。
1. 首先，单位应核实员工是否确实因病无法正常上班。若员工确有疾病但未及时履行请假手续，单位可以对其进行教育引导，告知其正确请假流程，并视情况补办病假手续。
2. 若员工未经请假连续无故缺勤，且经核实并非因病不能工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在证明员工严重违反规章制度的情况下，可以在不支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。
3. 若员工虽未履行病假手续，但能提供合法有效的医疗证明材料证明其确实在病休期间，单位则不能简单地视为旷工处理，而应当按照病假待遇给予对待。但是，员工仍需尽快按照规定补办病假手续。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
3. 各地关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对医疗期的确认和待遇做了详细规定，要求职工患病应当按照规定办理请假手续，享受病假待遇。
对于未履行病假手续的员工，单位应在遵守相关法律法规的前提下，结合实际情况进行合理、合法的处理。同时，单位也应建立健全内部考勤与请假制度，确保员工知晓并遵守相关规定。
病假手续的完善对于保障员工权益至关重要。作为员工，应严格遵守单位关于请病假的规定，及时提交相关证明材料，以确保自身的合法权益不受损害；作为用人单位，也应当明确告知员工病假申请流程，并严格按照法律规定执行，避免因病假手续问题引发不必要的劳动纠纷。同时，双方均应重视通过沟通协商解决实际问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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