病假期间薪资如何发放合法？
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条未直接提及病假工资，但依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等配套规定，劳动者在医疗期内应享有病假工资待遇。
2. 病假工资的具体数额，一般按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。同时，各城市可根据实际情况制定具体的病假工资支付标准和办法。
3. 在实际操作中，企业与劳动者签订的劳动合同中对于病假工资的约定也不能低于上述法定标准，否则该条款可能因违反强制性法律规定而无效。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
3. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
4. 地方性劳动法规关于病假工资的规定（如适用）
病假申请是否需提供医疗证明？
员工在因病需要休假时，根据《劳动法》以及相关法规的规定，确实存在提供医疗证明的要求。具体是否必须提供，主要取决于病假的天数以及用人单位的具体规章制度。
1. 短期病假：对于短期病假，一般情况下，如果病情轻微且病假时间较短（通常为1-3天），部分企业可能会依据内部规定，允许员工以口头或书面形式告知单位并附上简单的病情说明即可，无需立即提供正式的医疗证明。
2. 长期病假：若病假超过一定期限（如3天以上），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位有权要求劳动者提供医疗机构出具的病假证明或其他有效诊疗证明。这是因为长期病假涉及劳动合同履行、工资支付、社会保险缴纳等一系列重要问题，因此需要有明确的医学证据来支持。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条未直接规定病假需提供医疗证明，但实际操作中，员工主张病假工资权利时，往往需要提供相应证明材料。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”在此期间，员工应提供相应的医疗证明文件。
法律并未对所有病假都强制要求提供医疗证明，但对于较长时期的病假，员工通常有义务提供医疗机构出具的病假证明。同时，各用人单位也可以在其合法权限范围内制定更为详细的病假管理制度，要求员工按照规定提供相应的证明材料。
企业在处理员工病假期间的薪资发放时，必须严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保病假工资不得低于法定最低标准，并尊重与劳动者在合法范围内达成的合同约定。建议企业和劳动者双方都充分了解并切实履行各自的权利与义务，以维护和谐稳定的劳资关系。
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