丧假

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在遭遇直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权申请丧假。虽然这些法规并未明确区分试用期和非试用期员工，但按照公平原则和通常的实践，试用期员工同样可以享受这一权益。此外，具体的丧假天数通常由企业的内部规章制度决定，一般为3至7天。

劳动法规定了员工享有丧假的权利，但具体天数和是否包含长途奔丧时间并未详细规定。通常，丧假一般为3-5天，主要用于处理丧葬事宜。对于长途奔丧所需的时间，这可能需要员工与雇主协商，或者参照企业内部的人事政策。如果内部政策没有明确，那么员工可能需要额外申请事假或年假来覆盖这部分时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有丧假。具体天数按照国家和地方的有关规定执行，一般为3-5天。若用人单位无故拒绝给予员工应享有的丧假或者对请丧假的员工进行处罚，其行为已经构成对劳动者合法权益的侵犯，员工可以通过以下方式进行维权：

1. 向用人单位提出异议并要求纠正，提供相关证明材料以证实请假事由的真实性；

2. 若用人单位拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求行政部门介入调查处理；

3. 在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，请求确认丧假权益，并要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿金。