2024年未满试用期员工丧假工资如何发？

未满试用期员工丧假工资如何发？

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括丧假。丧假通常是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世而需要处理丧事的时间。在此期间，员工应获得全薪。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条：职工在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等期间，企业应当按照正常出勤支付工资。

企业对丧假工资如何规定？

企业对丧假工资的规定主要参照《中华人民共和国劳动法》和各地的实施细则。根据劳动法，员工在遭遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假，期间企业应支付正常工资。这是为了保障员工的基本权益，同时也是对员工在遭遇家庭重大变故时的人文关怀。

具体到丧假的天数，不同省份可能有不同的规定，一般为3至7天。丧假期间的工资支付，企业不能因为员工请假处理丧事而减少其工资，即应当按照正常出勤支付工资。如果企业违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 各地的《企业职工带薪年休假实施办法》或《劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假有关问题的通知》等地方性法规：这些法规通常会具体规定丧假的天数和工资支付标准，例如《上海市企业工资支付办法》中就有相关规定。

请注意，具体的丧假待遇可能会因城市的不同而有所差异，因此建议员工在遇到此类情况时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者寻求专业律师的帮助，以获取最准确的信息。

国家法律对丧假工资有何规定？

丧假是员工因直系亲属去世而享有的法定假期，通常包括父母、配偶、子女的去世。对于丧假期间的工资支付，国家法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规，员工在丧假期间应享有全额工资。

首先，劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着员工在丧假期间，公司必须按照正常工作日支付工资，不得扣除。

其次，具体到丧假的天数，虽然劳动法未明确规定，但一般实践中，企业通常会给予3至7天的丧假，具体天数可能因企业的内部政策或地方性规定而有所不同。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》（1994年通过，2018年修正）：

- 第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 《企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）：

- 虽然这个文件相对较老，但它在一些情况下仍被引用，其中规定了职工因直系亲属死亡可请丧假3天，路程假另计，期间工资照发。具体的丧假天数和工资支付情况可能会受到地方性法规或企业内部政策的影响，因此在实际操作中，应参照最新的法律法规和合同条款执行。

未满试用期的员工在丧假期间应得到全额工资，这是其作为劳动者的合法权益。企业在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，保障员工的权益。如有任何疑问或纠纷，建议咨询专业劳动法律师以获取详细指导。

温馨提示：想要了解更多法律知识？关注大律师网，3万+注册律师每天为您提供实用的法律干货。遇到棘手的法律问题？点击一对一快速咨询律师，他们将从专业角度为您提供最合适的解决方案。