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2023年人员借调协议范本【最新版】

发布时间:2023-10-24
    在现实生活中,企业人员借调的情况还是普遍存在的。那么,如何书写人员借调协议?借调合同的注意事项有哪些?下面,由小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

2023年人员借调协议范本【最新版】

  甲方(借用方):_____ 乙方(借出方):_____ 丙方(员工):_______

  法人代表:_________ 法人代表:________ 身份证号码:_______

  住所:____________ 住所:_____________ 住所:_____________

  邮编:____________ 邮编:_____________ 邮编:_____________

  甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方),三方就此借调事项达成如下协议:

  一、借调期限

  甲方向乙方借用丙方的期限从_____年______月______日起,至______年____月_____日,共计_____日。

  二、甲方的权利和义务

  1、借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

  2、借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

  三、乙方的权利和义务

  1、借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。

  2、乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

  四、丙方的权利和义务

  1、借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。

  2、借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密

第1页人员借调协议范本【最新版】

  3、借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动协议所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员。

  风险告知:合同中应明确双方当事人的权利、义务,以利于受委托人在权利范围内完全履行义务,顺利完成委托事项,如果在合同履行期间内发生争议,双方当事人也有清楚的尺度衡量自己行为得失,便于争议的解决。

  五、其他责任

  1、在借调期内,若发生工伤事故,医疗费由甲方负责;若发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任。

  2、若甲方不能按规定向乙方支付上述费用,经催讨后仍未支付的,协议自动终止。协议终止后,丙方应立即回乙方单位工作,否则按旷工处理。

  3、若甲方、丙方愿意延长借调时间,甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出,由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议,丙方须按时返回中心报到。

  4、借调结束后,丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算,工资待遇按甲方公司的规定办理。若丙方无故不来报到的,根据甲方公司章程规定按旷工处理。

  六、争议解决

  1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议,当事人应通过友好协商方式解决。

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大律师网提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全国,最好找专业律师起草或审核后使用。

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