2020年劳动法对停工留薪期的规定 停工留薪期工资多少钱？

2020劳动法对停工留薪期的规定

　　劳动法没有对停工留薪期做相应的规定，具体应根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

休停工留薪期还能休年休假吗?

　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。

　　工伤职工的停工留薪期一般是用人单位根据医疗机构为工伤职工出具的诊断证明或者休假证明，对照停工留薪期目录，确定停工留薪期。

　　年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　停工留薪期是针对工伤职工的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。工伤待遇的给付与职工的普惠式权利是不能相互取代的。对工伤职工而言，不能因工伤而丧失享受普惠式权利的机会。

　　而且，工伤职工在停工留薪期视作正常出勤。

　　因此，工伤职工在享受了停工留薪期后，还可以按照规定享受法定带薪年休假。

停工留薪期工资多少钱?

　　工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

　　以平均工资为标准。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资，未满12个月的，按照工作时间的平均工资计算，不满一个的按照一个月计算。

　　以底薪加其他固定待遇为标准。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。