工伤死亡赔偿标准2020计算方法 工伤死亡如何赔偿？

工伤死亡认定是怎样?

　　《工伤保险条例》第十五条第一款中“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

　　工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　(二)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

　　(三)工伤或职业病停工留薪期间死亡。

　　(四)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

　　(五)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

工伤死亡如何赔偿?

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受上述三项待遇。若一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

工伤死亡赔偿标准2020计算方法

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准主要有三个项目：

　　1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

　　计发对象：职工的近亲属，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 计算公式：当地社平工资×6;比如，北京目前社平工资为8467元，则丧葬补助金为8467元×6=50802元。

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

　　计发对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。 计发期限：这项待遇是长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复劳动能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即不再发放。 公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付); 其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　公式：全国城镇居民人均可支配收入×20因此，根据国家统计局公布的最新数据， 2018年度一次性工亡补助金标准调整为: 39251元×20=785020元。

　　《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准既无地域之分，也无户籍之别，全国统一。