不同意调岗被迫辞职可以赔偿么?不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗?

　　不同意调岗被迫辞职可以赔偿么?

　　不同意调岗被迫辞职的话是可以获得赔偿的，只要是因为公司方面被迫离职的话都可以获得补偿。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。

　　不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗?

　　劳动仲裁的成功几率是和公司方面挂钩的，如果是因为公司过错导致你的利益受到损失的话那么成功率都是很高的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

　　1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

　　3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

　　6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

　　不同意调岗可以解除劳动合同吗?

　　不同意调岗的话是可以解除劳动合同的，员工在与公司协商之后就可以解除劳动合同并且索要赔偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　综上所述，如果说是公司需要调岗而你不同意的话，这种情况是可以提出离职的，而且公司还需要付给你一笔赔偿金。