2024年拖欠工资时能扣员工奖金吗？

拖欠工资时能扣员工奖金吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”不仅包括基本工资，也包括奖金、津贴等各类劳动报酬。同时，第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着如果雇主违反了这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议解决的程序，包括调解、仲裁和诉讼。

连续工作超时，加班工资应如何累计计算？

对于连续工作超时和加班工资的计算，主要参照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据这些法律法规，加班工资的计算通常有以下规则：

1. 工作日加班：如果在正常工作日之外额外工作，加班工资通常是正常工资的150%。

2. 休息日加班：如果在休息日工作且未安排补休，加班工资通常是正常工资的200%。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，加班工资通常是正常工资的300%。

对于连续工作超时，如果没有达到法定的加班时间限制（一般为每月不得超过36小时），则按照上述比例支付加班工资。如果超过这个限制，企业可能面临违法处理，员工有权要求停止过度加班并获得相应的补偿。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

当雇主拖欠员工工资时，不能扣发员工的奖金。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业应尽的法律责任。如果遇到此类情况，员工有权要求雇主立即支付，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。

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