员工自愿加班是否也享受法定假日加班待遇？

员工自愿加班是否也享受法定假日加班待遇？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工是否自愿，只要他们在法定节假日工作，都应得到不低于其正常工资三倍的加班费。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工在法定假期内请病假如何计算？

员工在法定假期（如国庆节、春节等）期间请病假，其病假工资的计算通常会结合员工的正常工资和病假工资标准进行法定假期属于带薪休假，员工即使因病无法上班，也应享有相应的工资待遇。但是，如果员工在法定假期期间请病假，这部分时间不应再视为带薪休假，而应按照病假工资标准支付。如果员工在法定假期的第一天或第一天之后开始病假，那么他们在假期中应获得的工资应按照病假工资标准计算，而不是正常工作的工资如果员工在法定假期之前已经开始病假，并且病假延续到假期期间，那么他们在假期前的工资按照病假工资计算，假期期间的工资则根据相关法律规定和公司政策确定。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内由用人单位按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。”

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

以上规定表明，员工在法定假期内请病假，其工资应按照病假工资标准计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方法和标准可能因地方政策和公司内部规定有所不同，需要结合实际情况进行判断。

员工在法定假日加班，无论是自愿还是被安排，都应享有法定的加班待遇。企业应当遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。如果员工的权益受到侵害，他们有权通过法律途径寻求救济。