如果员工在病假期间被公司解雇，且解雇行为不符合法律规定或公司政策，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，了解解雇原因并要求公司提供相关证据;其次，如无法与公司达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假证明等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工可以请的病假时长取决于其实际病情和医疗机构的建议。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受3个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，企业不得解除或终止员工的劳动合同。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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