劳动诉讼

首先，雇主需要证明存在商业秘密，这可能涉及产品的设计、配方、客户列表、营销策略等敏感信息。其次，需要证明员工有权限接触这些秘密，并且在未经授权的情况下泄露了它们。这可能通过访问日志、电子邮件、内部通讯等方式证明。最后，需要证明泄露行为对公司的实际损害，如经济损失或业务影响。

证据的收集和固定必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，尤其是关于证据收集和保护隐私权的规定。此外，2019年实施的《中华人民共和国商业秘密保护法》也提供了具体的指导。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，集体劳动争议的代表人应按照以下方式进行确定：

1. 代表人应当从提出集体劳动争议的劳动者中产生，通常通过民主投票或协商方式选举，具有较高的威信和代表性，能有效维护和表达全体劳动者的合法权益。

2. 代表人数一般为3至5人，具体人数可以根据争议涉及的劳动者人数及实际情况适当增减。

3. 代表人有权参加调解、仲裁或者诉讼活动，签署相关法律文件，并向其他劳动者通报有关情况。

1. 平等协商权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业与职工一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，确定集体合同内容，这确保了员工在集体劳动关系中有平等的协商地位。

2. 参与权和知情权：员工有权参与集体协商过程，并有权了解涉及自身利益的相关信息。例如，《集体合同规定》中明确指出，职工一方应当推举代表参加集体协商，且协商双方应当如实提供与集体协商有关的情况和资料。

3. 法律援助权：对于经济困难或者特殊案件的劳动者，我国《法律援助条例》规定了他们享有申请法律援助的权利，以便在集体劳动争议中得到有效法律支持。

4. 通过劳动争议调解仲裁制度保护权益：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生集体劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，这一系列程序为员工权益提供了坚实的法律后盾。