员工泄露商业秘密的证据如何在劳动诉讼中固定？
首先，雇主需要证明存在商业秘密，这可能涉及产品的设计、配方、客户列表、营销策略等敏感信息。其次，需要证明员工有权限接触这些秘密，并且在未经授权的情况下泄露了它们。这可能通过访问日志、电子邮件、内部通讯等方式证明。最后，需要证明泄露行为对公司的实际损害，如经济损失或业务影响。
证据的收集和固定必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，尤其是关于证据收集和保护隐私权的规定。此外，2019年实施的《中华人民共和国商业秘密保护法》也提供了具体的指导。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了雇员的保密义务。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：明确了商业秘密的定义和保护方式。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了证据的收集、审查和使用规则。
4. 《中华人民共和国商业秘密保护法》：为商业秘密的保护提供了详细法律依据。
若劳动者胜诉，诉讼费应由谁承担？
在劳动争议案件中，诉讼费用的承担通常遵循“败诉方负担”原则。这意味着如果劳动者在诉讼中胜诉，一般情况下，诉讼费用应当由用人单位承担。这是因为劳动者的权益在法律上受到特殊保护，法律旨在减轻劳动者因维护自身合法权益而产生的经济负担。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定：“当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除缴纳案件受理费外，并按照规定缴纳其他诉讼费用。”
3. 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动争议案件的诉讼费用，一般由败诉方承担。具体案件中诉讼费用的承担可能会因案情复杂性、双方责任划分等因素有所不同，需要法院根据实际情况做出判断。如果劳动者部分胜诉，部分败诉，诉讼费用可能会按比例分担。
劳动诉讼中证据如何收集与保全？
在劳动诉讼中，证据的收集和保全是决定案件胜负的关键环节。证据可以是合同、工资单、工作记录、邮件、短信、录音、录像、证人证言等，它们用于证明劳动关系的存在、工作内容、工资待遇、工作时间、解雇或辞职的情况等。
首先，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，这通常通过劳动合同、社保缴纳记录、工资条、工作证、工牌等来实现。如果这些书面证据不足，可以通过同事、上司的证人证言，或者工作过程中的邮件、聊天记录等电子证据来补充。
其次，对于劳动条件和待遇的争议，如工资、奖金、加班费等，可以提供工资单、银行流水、奖金通知、考勤记录等。对于解雇或辞职的争议，解雇通知书、辞职信、交接文件等都是重要的证据。
最后，对于侵权行为，如歧视、骚扰等，可能需要录音、录像、邮件、短信等作为直接证据，同时，医疗记录、心理咨询报告等可以证明伤害的结果。
在收集证据时，必须确保证据的合法性和真实性，不能采用非法手段获取，否则证据可能会被法院排除。同时，证据的保全也很重要，防止证据丢失或被篡改，可以通过公证、复制、拍照等方式进行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)电子数据；(五)证人证言；(六)鉴定意见；(七)勘验笔录。”这是对证据种类的规定。
2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对证据的收集、保全、审查、认定等有详细规定，比如第二十二条规定：“当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当在举证期限届满前提出。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规也对劳动者的权益保护和证据的使用有所涉及，例如确认劳动关系、工资支付、解雇条件等方面的规定。劳动者在面临劳动争议时，应尽早并合法地收集和保全相关证据，以便在诉讼中保护自己的合法权益。
固定员工泄露商业秘密的证据是一项复杂且需要谨慎处理的任务。雇主应当在合法的前提下，及时、全面地收集和保存所有可能的证据，同时寻求专业法律人士的帮助，以确保在劳动诉讼中的权益得到充分保护。在此过程中，尊重和保护员工的合法权益同样重要，避免侵犯个人隐私或其他合法权益。
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