劳动者遇到权益被侵犯时应如何维护自己的合法权益? 劳动者遇到权益被侵犯时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：1与用人单位进行协商，要求纠正违法行为并赔偿损失;2、向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理;3、申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议;4、如仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位侵犯劳动者权益，需要承担哪些法律责任? 用人单位侵犯劳动者权益，根据违法行为的性质和严重程度，可能需要承担以下法律责任：1、支付被拖欠或克扣的工资、加班费及赔偿金;2、补缴社会保险费及滞纳金;3、提供必要的劳动保护条件或改善工作环境;4、支付经济补偿金或赔偿金，用于弥补劳动者 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同诉讼要如何申请? 劳动合同诉讼要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。1、起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。3、排期开庭：法院提前通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前公告。4、开庭审理：包括宣布开庭、核对当事人身份、宣布合议庭成员、告知当事人权利义务、询问是否申请回避、法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节。如果达成调解协议，制作调解书;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。5、宣判：同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请;不同意裁判，可在规 ...... 【 浏览全文 】

    劳动局立案的流程劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动诉讼处理程序第一，协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二，调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。第三，仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延 ...... 【 浏览全文 】

    法定劳动诉讼的性质是什么？我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"该法第八十三条还规定:"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动纠纷起诉程序是怎样的?一、劳动起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、劳动诉讼的举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您 ...... 【 浏览全文 】

    劳动诉讼的性质是什么？我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"该法第八十三条还规定:"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳 ...... 【 浏览全文 】