劳动诉讼案例更新时间2020-06-05 更新16篇文章 被阅读0次
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”下面大律师网小编整理了几篇关于劳动诉讼的案例，欢迎阅读。员工泄露商业秘密的证据如何在劳动诉讼中固定？首先，雇主需要证明存在商业秘密，这可能涉及产品的设计、配方、客户列表、营销策略等敏感信息。其次，需要证明员工有权限接触这些秘密，并且在未经授权的情况下泄露了它们。这可能通过访问日志、电子邮件、内部通讯等方式证明。最后，需要证明泄露行为对公司的实际损害，如经济损失或业务影响。证据的收集和固定必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，尤其是关于证据收集和保护隐私权的规定。此外，2019年实施的《中华人民共和国商业秘密保护法》也提供了具体的指导。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动合同法 ...... 【 浏览全文 】
2020年典型劳动纠纷案例分析 2020年劳动合同纠纷案例分析一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济 ...... 【 浏览全文 】
2020年最新劳动诉讼典型的案例分析一、高某与北京某公司“乙肝歧视案” 本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉;赔偿高某经济损失17572.75元;赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。(一)关于本案的法律适用一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的 ...... 【 浏览全文 】
2020年劳动诉讼典型的案例分析四到六四、张某等劳动者与新产业公司等公司劳动争议案 本案的简要案情是，新产业公司等六家公司因筹建正华保险公司而成立筹备组，筹备组与张某等人签订劳动合同，后正华保险公司因故迟迟未能设立成功，双方发生劳动争议，张某等人以新产业公司等公司为被申请人申请仲裁，经仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任。与会代表就以下问题进行了研讨：(一)新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表则形成 ...... 【 浏览全文 】
最新劳动合同纠纷案例分析一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 【基本案情】 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公 ...... 【 浏览全文 】
一、高某与北京某公司“乙肝歧视案” 本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉;赔偿高某经济损失17572.75元;赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。(一)关于本案的法律适用一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的往来，尚未签订书面的劳动合同。依 ...... 【 浏览全文 】
劳动合同纠纷案例分析一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 【基本案情】 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的 ...... 【 浏览全文 】
2019年劳动诉讼案例分析四至六四、张某等劳动者与新产业公司等公司劳动争议案 本案的简要案情是，新产业公司等六家公司因筹建正华保险公司而成立筹备组，筹备组与张某等人签订劳动合同，后正华保险公司因故迟迟未能设立成功，双方发生劳动争议，张某等人以新产业公司等公司为被申请人申请仲裁，经仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任。与会代表就以下问题进行了研讨：(一)新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表则形成两种意 ...... 【 浏览全文 】
2019年劳动诉讼案例分析一至三一、高某与北京某公司“乙肝歧视案” 本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉;赔偿高某经济损失17572.75元;赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。(一)关于本案的法律适用一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的往来 ...... 【 浏览全文 】
2019年典型劳动纠纷案例分析2019年劳动合同纠纷案例分析一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补 ...... 【 浏览全文 】
2018年典型劳动纠纷案例分析 2018年劳动合同纠纷案例分析一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济 ...... 【 浏览全文 】
劳动工伤纠纷典型案例工人受伤致残，面对巨额赔偿款两个工程承包商相互推诿拒绝赔偿，受伤工人将二工程承包商告上法庭。4月14日，江西省遂川县人民法院宣判了这起雇员受害人身损害赔偿纠纷案，判决原告毕伟因事故造成的经济损失81043元，由被告李x才赔偿60%计48626元，被告骆x水赔偿20%计16208元，其余款项原告毕伟自负。李x才、骆x水互负连带清偿责任。2007年骆x水承包广东东莞某厂宿舍的装修工程，将装修竹架的搭建工程转包给李x才，李x才雇请毕伟等5人进行施工。2007年7月8日上午李x才带领毕伟等5人上架工作。因毕伟未按安全常规穿鞋和配戴安全帽致使毕伟不慎从8米高的竹架上跌落地面，头部受伤昏迷，住院治疗37天，经司法鉴定毕伟构成。毕伟受 ...... 【 浏览全文 】
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