年假

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，参照《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这意味着，只要员工在同一个单位连续工作满一年，就有权申请年假，并且在此期间应得到全额工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在年假期间，员工的工资应当照常发放，不应因为休假而减少。如果员工因工作需要未能休完年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。此外，年假的天数根据员工的工作年限来确定，一般最低为5天。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工因工作原因未能享受当年年休假的，单位除正常支付工资收入外，还应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于离职员工未休完的年休假天数，用人单位应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

实践中，如果公司在规章制度或劳动合同中明确约定了未休年假不能折现或只能按一定比例折现，并且这些约定不违反国家强制性规定，那么离职员工未休的年假可能需要按照公司的具体规定处理。