晚婚晚育

1. 计划生育：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，所有公民都应依法实行计划生育，无论是已婚还是未婚。未婚先孕并不违法，但需要在孩子出生后尽快办理结婚登记，以符合法定的婚姻状态。

2. 婚前检查：未婚先孕的男女双方应按照《中华人民共和国母婴保健法》的规定，接受婚前医学检查，确保母婴健康。

3. 孩子的户籍：孩子出生后，应按照《户口登记条例》进行户籍登记。虽然法律规定孩子应随父或母落户，但未婚生育可能会面临一些额外的程序和证明要求。

4. 社会抚养费：如果未婚生育，可能需要支付社会抚养费，这是对未按法定婚姻状态生育的一种经济补偿。

2016年修改后的《中华人民共和国人口与计划生育法》删除了关于晚婚晚育奖励的规定，这意味着国家不再强制推行晚婚晚育政策，同时也取消了原有的晚婚假。同时，新法规定了更为人性化的生育假期制度，如女方产假由原来的98天延长至98+30=128天（包括产前可以休假15天），男方也享有陪产假，具体天数由各地自行确定，一般在7-30天之间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中，“取得劳动报酬的权利”不因劳动者是否晚婚晚育而有所区别。

此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这进一步强调了对女性员工在婚姻生育期间权益的保护，并可推及至所有员工，即企业不得因员工晚婚晚育降低其应得的薪酬待遇。