2024年哪些人符合享受晚婚晚育假期的条件？

哪些人符合享受晚婚晚育假期的条件？

晚婚晚育假期的享受资格主要包括两个方面：一是结婚年龄要求，二是生育要求。首先，根据《中华人民共和国婚姻法》及各地计划生育条例的规定，男性年满25周岁、女性年满23周岁的初婚者被视为晚婚；其次，按照《女职工劳动保护特别规定》等法规，女职工在符合国家和地方计划生育政策的前提下，生育时达到晚育年龄（一般为24周岁以上）并生育第一胎或者符合生育二胎政策的，可以享受晚育假期。

法律依据：

1. 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”

2. 各地计划生育条例中关于晚婚晚育的具体规定。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于晚育的，各省、自治区、直辖市人民政府还应当给予奖励假。”

企业必须执行晚婚晚育假期的法律规定吗？

关于企业是否必须执行晚婚晚育假期的法律规定问题，需要依据现行有效的法律法规进行解读。首先，我国已经废止了“一胎化”政策，并于2016年正式实施全面二孩政策，原有的晚婚晚育奖励政策也随之调整。但尽管如此，《劳动法》和《人口与计划生育法》中仍有关于员工享有产假、陪产假的规定，这在一定程度上涵盖了原晚婚晚育假期的内容。

根据新的规定，企业应当保障员工依法享有的各类休假权利，包括但不限于婚假、产假、陪产假等。对于晚婚，目前没有强制性的额外假期规定，但在一些地方性法规中，可能还存在对晚婚职工给予一定天数婚假的优待政策。至于晚育假期，实际上已转化为产假和陪产假的延长，具体时长各地可能有所不同。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度……劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”以及第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

3. 各地的人口与计划生育条例以及地方性劳动法规，如《北京市人口与计划生育条例》、《广东省人口与计划生育条例》等，对企业执行婚假、产假和陪产假的具体规定进行了细化。

企业虽然不再被要求执行特定的晚婚晚育假期规定，但仍需严格遵守国家和地方有关职工休假权益的法律法规，确保员工能够享受到相应的婚假、产假、陪产假等。

晚育职工享有哪些法定假期权益？

晚育职工享有的法定假期权益主要体现在产假和陪产假两方面。晚育是指妇女在24周岁以上生育第一个子女或者28周岁以上生育第二个子女的情况。对于晚育的职工，国家在法定产假的基础上给予了一定的延长。

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而对于晚育的女职工，根据各地方的具体规定，一般会在此基础上进一步延长产假，如北京、上海等地均额外增加了30天晚育假。

2. 陪产假（护理假）：男方也有相应的陪产假权益，但各地规定不一，且多数地方并未明确区分是否为晚育。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男方享有10日的陪产假。对于晚育男方的陪产假，部分地方可能会有额外的规定或优惠，需要参考具体的地方性法规。

法律依据：

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条

2. 各地的人口与计划生育条例，如《北京市人口与计划生育条例》、《上海市人口与计划生育条例》、《广东省人口与计划生育条例》等

由于我国全面实施二孩政策后，部分地方已取消了晚育假的规定，因此具体的假期权益应当以最新的地方性法规为准。同时，职工在享受上述假期期间，工资福利待遇应不受影响，按照正常出勤对待。

符合享受晚婚晚育假期的劳动者需同时满足法定晚婚年龄和计划生育政策的相关要求。符合条件的劳动者有权向所在单位申请相应的假期，用人单位应当依法予以批准并保障其合法权益。由于各地可能存在一定的地方性法规差异，因此在具体适用时，建议结合当地法律法规及政策进行解读与执行。

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