“前一天给公司说怀孕了，第二天对方就让我自己收拾东西走人。”已经怀孕4个月的小王还在为工作的事情奔波着。昨日，公司相关负责人表示，小王被辞退肯定不是因为怀孕。但有律师表示，女工孕期，公司不能以不胜任工作为由辞退。

　　怀孕后被公司要求离开

　　昨日下午，在土门附近见到了已经怀孕4个月的小王。她今年28岁，3月10日进入陕西某科技有限责任公司(以下简称某公司)担任销售助理一职，主要负责内勤和收集信息工作。

　　“当时约定试用期一个月，试用期间工资2000元，转正后工资3120元。”小王说工作一个月后，她申请转正并要求签订劳动合同。部门主管却以“总经理在国外没人签字”为由拒绝，但对方一再给她承诺会把工资补发到3120元，于是她选择了妥协。

　　5月28日，小王发现自己怀孕了，于是就将这一消息告知了公司，希望能得到对方理解和照顾。“没想到第二天部门主管就代表公司以怀孕为由将我辞退了。”小王说，虽然她怀孕了，但完全能胜任这个工作。

　　协商未果申请劳动仲裁

　　被辞退后，小王多次找公司负责人协商此事，并要求补发工资，但均遭到拒绝。6月16日，小王向雁塔区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补发工资、补缴社保、赔偿经济损失2万多元。

　　小王说，在整个事件中，公司多项做法都已经触犯了法律，不跟劳动者签订劳动合同，单方面辞退孕期妇女，不依法缴纳社保，而且还拖欠申请人的劳动报酬。

　　“仲裁委介入调解，要求我们双方各让一步，但公司表示只赔偿5000元，使得调解无法进行下去。”小王说，调解无效后，她就要求尽快仲裁。经过一个多月的等待，昨日下午，小王接到了雁塔区劳动仲裁委的开庭通知，本案将在本月15日开庭。

　　公司：辞退肯定不是因为怀孕

　　昨日下午，电话联系了某公司的部门主管司先生，对方表示小王在他们公司工作了两个月，辞退她的原因肯定不是怀孕。当提出要进行实地采访时，司先生说现在公司负责人都不在，他先帮忙联系一下，并留下了的联系方式。直到下午6时，对方也没有回电话。小王向出示了一段通话录音：6月6日，她找部门负责人协商此事，小王问对方“是不是因为我怀孕而辞退我?”对方在电话里反问“那我现在让你出差能去吗?”

　　陕西博硕律师事务所张富俊律师表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能解除劳动合同的，除非女职工有明显的违反规章制度的行为。另外，女工在怀孕期间，单位不但不能解除合同，而且还要给女职工调整工作岗位，给予尽量多照顾。