宋某、蔡某、贾某3人分别于2001年和2003年到开发区得胜镇东马村一家大型机械制造有限公司工作，公司与3人均签订了书面，合同期限至2008年5月31日止，合同期满后，双方又续签至2011年5月31日。2008年末，该公司安排3名员工放假。2009年11月6日，公司通知3名员工，解除双方的劳动合同。

　　某公司贴《通告》：解除3名员工劳动合同

　　2009年11月6日这天，公司公告栏看板上，一纸加盖公章的醒目《通告》吸引了大家的目光，引发议论纷纷。

　　《通告》写道：“2009年7月，公司通知休假员工宋某、蔡某、贾某3人返回公司工作，但此3人拒绝上岗工作，并向公司提出、支付经济补偿金及加班费等多项无理要求，公司对此未予理睬。而后，此三人在公司内部到处散布不实言论，并拉拢多名员工向开发区仲裁委员会申请仲裁。此3人的这些无理行为严重违反公司《员工手册》之规定，造成严重不良影响，故公司依据《劳动合同法》的规定，经研究，对3人作出如下处理：1.解除劳动合同关系;2.不予支付任何经济补偿……”

　　随后，公司用特快专递将《解除劳动合同证明书》及《员工手册》寄达宋某、蔡某、贾某。在“解除原因”一栏中，公司填写“劳动者严重违反规章制度”。

　　公开审理时：是否违法成焦点

　　三人对此不服，将公司告上开发区劳动争议仲裁庭。2009年12月2日，此案由开发区劳仲委组成合议庭，予以公开审理。

　　庭审中，公司方两名代理律师辩称，因宋某、蔡某、贾某在此前的7月份拉拢其他人状告公司、索赔加班费等行为违反了公司《员工手册》第七条规定，造成了公司经营效益的滑坡，影响了公司员工的内部团结，故公司的解除行为属于合法解除，并且不同意支付赔偿金。

　　对此，三名员工的代理律师、某事务所张荣君律师指出，公司在与3名员工的劳动合同履行期限未届满的情况下，在没有任何证据证明3名劳动者曾经拉拢、蛊惑其他人告状的情况下，就贸然在公司大门上张贴《通告》，继而又擅自、单方解除了与劳动者之间的劳动合同，构成违法解除。

　　公司给3名劳动者邮寄《解除劳动合同证明书》的时候，才向劳动者公示公司的《员工手册》，亦属于典型的事先作出处罚、之后发布处罚依据、严重侵害劳动者知情权、剥夺劳动者参与权的违法行为。且公司方未提供该《员工手册》已经过民主协商程序制定和向劳动者公示的证据，严重违反《劳动法》第4条及《劳动合同法》第4条的规定，公司应当对其违法行为付出代价，应当向员工支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。

　　采纳律师意见：劳仲委裁决公司支付补偿

　　开发区劳动争议仲裁委员会采纳了律师意见，对公司提供的《员工手册》因缺乏制定程序及公示程序未作为有效证据使用。并认为，双方签订的劳动合同真实有效，双方均应严格履行，公司解除劳动合同的行为违法。2009年12月21日，开发区劳仲委作出裁决，公司支付宋某、蔡某、贾某两倍经济补偿金，即分别为13个月、18个月、13个月的工资，合计46933元。该公司不服裁决，目前已起诉至法院。