又到一年毕业季，武汉应届毕业生纷纷离校求职，有的要花数月时间奔波，才能找到人生中的第一份满意的工作。记者选择10位应届毕业生，做了一次微型调查，了解到他们在找工作过程中的求职费用，发现求职成本高至万元，少至千元。

　　(7月10日《武汉晚报》)

　　高昂的“求职账本”令很多刚走出校门的大学生头疼不已，物价不断上涨的大背景下，求职似乎变得比过去也艰难起来。但是，“求职账本”只是个潘多拉魔盒，很多时候，它与我们的求职态度有着直接关联。仔细分析，存在两方面原因：

　　第一，当下毕业生都是90后群体，他们求职时往往“一步登天”，热衷选择一些大城市，不惜打飞的去面试，顺便一起旅游，一趟下来花费不少钱，但他们有些不在乎，觉得后方父母给予支持，有些人漫无目的的赶场面试，一个月下来周游好几座城市，其求职账本可想而知;

　　第二，90后群体思想超前，受社会攀比与炫富等影响，在就业时也容易患上攀比症候群，看同学考公务员，自己也要尝试一下，看舍友去大型私企求职，自己削尖脑袋也要准备去面试。在攀比与盲目选择中，求职账本不断飙升是自然而然的事情了。

　　由此可见，“求职账本”的暴涨既有社会现实因素，也是个人就业态度与就业选择的结果，相比之下，后者对我们来说是至关重要的。

　　走出校门求职的过程，是对大学生的一种考验，或者说是大学生身心走向成熟的过程。这个过程中，并不是让大家想着怎样节省求职成本，而是首先给自己的求职一个准确的定位，既不互相攀比，也不心血来潮。另外，求职过程中，要拥有合理的消费计划，即便是实习阶段，租房的房费、吃饭的费用、电话费、服装费等，也要有个详细的记录，这样能在花费时有所节制，养成良好的习惯。当然，可摸索一些节约成本的方法，例如，与别人合租房子，去网上投简历，通过后直接去面试等。

　　总而言之，每个人心中都有自己的“求职账本”，千万不要被网上流行的“求职账本”而框住自己的行为。与此同时，招聘企业也要转变思想，面对90后群体，放下各种固有偏见，以发展眼光看待他们的潜能，这亦能为他们节约求职成本。而各位走出校门的大学生更应摆正心态，在求职过程中多一些事前深思，少一些盲目跟风，从某种意义上说，这也是求职的捷径所在。