用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。

　　小李是一名刚毕业的女大学生，一个多月前应聘到烟台这家百货公司当导购员，现在还处在培训期。

　　前两天，单位给小李发了上个月十多天的工资，共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时她才想起刚进单位时公司的规定：同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。

　　“同岗位就应该同报酬，单位这样发工资是不是有歧视女职工的嫌疑?”15日，小李对记者说。

　　该单位担任记账员的几名女员工也对此表示不满，认为这违反了《劳动法》的规定，造成了男女不平等。

　　随后记者联系到该公司培训部的孙经理，孙经理介绍，公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊，男士比较缺，此举是为了留下男职工。同时，服务行业的人员流动性比较大，很多女职工婚前在该单位工作，但婚后大部分都跳槽，男职工多了，容易在单位内部促成婚姻关系，留住人才。

　　二是服务行业经常有些体力活，男职工要比女职工付出更多的劳动，所以男职工每个月就会拿到100元的“男性补贴”。不过孙经理称，“男性补贴”只针对未婚男职工。

　　但小李等女员工并不认同这样的说法：“如果男职工劳动强度确实大，为什么‘男性补贴’只针对未婚男职工?”

　　公司单为未婚男士发补贴是违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定的。