某单位一员工月底结算工资时，发现单位以其不按时上下班为由扣了其部分工资。该员工找单位人事经理理论，人事经理坚持不予改变。员工当即表态说不再来单位上班了，随即，就再也没到单位上班，单位也没有与员工再联系。一个月后，该员工以单位单方面解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金，还有多扣除的工资。单位认为：其未辞退过该员工，是员工自行辞职，因此，不承担任何责任。仲裁庭要求单位出具证据，单位却无法提供。最后，仲裁委员会作出 “因单位未能提供员工自行辞职的证据，本委视同单位单方面解除了劳动合同，单位应当承担……责任”。

败诉评析：单位本不应败诉却败了，只因使用了员工自行“辞职”这两个字，加重了自己的举证责任，又因无法举证，导致了败诉。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”单位的答辩理由是员工自行辞职，单位自然就负有提供证据责任。但是，由于员工只是在办公室里与经理一个人说不来上班，没有留下证据。因此，单位就无法提供证明员工自行辞职的证据。

律师点拨：本案单位应该将其答辩理由概括为：

单位从未辞退过员工，是员工自己不遵守单位规章制度，擅自不来上班，以其自己不来单位上班的行为单方面解除了劳动合同。如此主张，单位只需将员工上班时间卡提交给仲裁委员会，而无需证明其他。

这样，就将举证责任转嫁给员工。首先，员工需要证明其是被单位辞退的；还要证明其没有擅自旷工。如果无法提供上述证据，本案的裁决结果，就会是相反的了。