根据《广东省人口与计划生育条例 》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。下面就由小编为您介绍：

　　广东产假规定2014

　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天；

　　6、晚育的，增加15天；

　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　小编温馨提示

　　1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　4、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。