王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。
2009年5月，工厂接受大批业务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2009年5月至8月完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的工资。王某认为自己在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费。厂方却以“加班工资支付规定不适于计件工资制度”为由予以拒绝。王某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外加班的加班工资。
仲裁委经审理认为：《劳动法》第37条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，王某超额完成定额是在法定工时外完成的，在法定工时外完成的，就应认定为加班，加班自然应当支付加班工资。仲裁委遂裁决：用人单位补发王某的加班工资。
闽公网安备 35020302001683号