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很多单位不执行三八妇女节“半天假”

来源：上海《青年报》

部分企业“三八节”不放假

专家指出：用人单位应在非紧急情况下给予员工人性关怀

张春雷 实习生 严柳晴

“放什么假，不加班就很好了”，近日，“三八节”放假与否成为网上议论的一个焦点。不少女性表示，单位今年又将“三八节”“自动过滤”了，期待许久的半天假又成为了泡影。

专家指出，“三八节”虽不是法定节日，但作为对女性的一种尊重，用人单位还是应该在非紧急情况下给予员工这种人性关怀。

被忽略已是“约定俗成”

在某大型合资保险公司工作的顾女士告诉记者，今年她将在单位度过“三八节”的假期，而单位在节日仅是象征性地给女同志们一朵花“略表心意”。对于这份“聊胜于无”的心意，女同事们似乎也并不“领情”，“事情根本来不及做，哪有心思放假。”当记者问是否认为“三八节”很重要时，顾女士无奈地说，很想放个假，特别是看到国营单位都有假期，但是自己工作压力太大，也没闲工夫去考虑这个问题了。

“我今天向老板讨来一个节假日”，在bbs上一位女职员发帖说，自己的老板还算爽快，在她向老板拼命“豁灵子”（暗示）之后，老板才同意给女职员半天“逛大街”。

在一项网民发起的“三八节你有假放吗？”调查中，三成的被调查女职员投票给“放什么假，不加班就很好了”。记者在采访中了解到，许多女白领都希望放个假，但不少外企和绝大多数私营企业都存在将“三八妇女节”“自动过滤”的现象。

在某台资超市总部工作的一位基层女性工作人员说，单位不会发放任何补贴，事先也没有一个提醒。对“三八妇女节”向来是“熟视无睹”的态度，这让她觉得单位的管理不够人性。“国营单位都是放假的，我们当然想放假，只是敢怒不敢言，其实放半天假并不影响工作，相比国营单位，我们好像不够受尊重。”

性别意识被工作冲淡

“我觉得在职场上性别意识很淡，男女职员做同样的事情，有同等的工作量。”在长宁学而思任职的小王说，“三八那天在单位也没事，多个假期死不了人。我们女职工也希望多一个假期，但是从没人提过，也无所谓了。”

“我的美国老板说三八节没意思，我也没敢问‘没意思’是什么意思”。在某IT公司任职的小肖无奈地笑着说“周围都是男同事，老板想不到，我也没好意思提。”

一些没有给职工提供假期的单位会三八节当晚给女职工安排员工大餐或是三八节派对，而女职工们坦言，“无所谓搞什么活动，活动没有假期和奖金来得实在。”也有的女职员说，本来上班就已经精疲力竭，搞活动纯粹是形式主义。

上海某中型私营IT企业人事部主管周女士向记者透露，因为公司运营的节奏很快，本身采取的就是轮休制度。女职员一般从事的是客户接待工作，放假必然会影响工作安排和公司效益。对于假期是否会日后补上这个问题，周女士坦言，三八节不放假已经是同行业内不成文的规定“基本上同行业内私营公司都没有三八节。”

【专家说法】节日能体现一种尊重

“三八妇女节是妇女的法定假日，放假是理所应当的，如果不是特殊岗位或者特殊情况，企业应当为女员工提供半天”，上海外服资深人事朱女士介绍，与外服有合作的外资企业都会注意员工的福利，“一般外资企业不会拖欠员工的假期，虽然没有什么强制措施，但这关系到企业的人性化服务，关乎企业的一个形象。”

上海九汇律师事务所杨绍刚律师告诉记者说，妇女节是国家法定的部分公民放假的节日，但是和元旦和春节等法定节日不同的是，这个节日并不对企业放假与否进行强制要求。他同时表示，虽说企业不给女员工半天假期并没有违反相关法规，但是从情理上说，企业还是应尽量地给予女员工假期，以示关怀。

复旦大学社会学系教授胡守钧也表示，社会应该给予女性更多的关注和尊重，而在妇女节给女员工半天假期，也是对女性尊重的很好表示方式。