□薛守喜
张某在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的理由是：公司实行 “计件工资制”，职工多劳多得，无须支付加班工资。这个理由站得住脚吗？
《劳动法》规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的高。
该公司虽然实行计件工资制，但安排职工延长工作时间和在休息日加班，以职工多劳多得做挡箭牌，不支付加班补贴是得不到法律支持的。
（作者单位：山东省沂水县劳动保障局 来源: 中国劳动保障报
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