来自沈城供暖行业的76名职工代表，逐一投票表决，74人同意，2人弃权……至此，这份经过1次正式协商、2次非正式协商，历时3个多月形成的《沈阳供热行业工资集体合同(草案)》正式审议通过。

　　10月16日，经沈阳市供热行业首届一次职工代表大会审议，通过了全国第一份供热行业工资集体合同，沈阳市252家供热企业的15700多名职工将按照集体合同内容执行新工资标准。

　　比沈阳最低工资标准高23.1%

　　按照合同要求，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，完成了合理的工作额度，每月工资不得低于本行业岗位最低工资标准。其中，司炉工月最低工资不低于 2460元、电工2350元、焊工2400元、管道工2200元、化验员2000元、收费员2000元、管理人员2000元、勤杂人员1600元。

　　目前，沈阳供热行业最低工资为1400元。根据集体合同，未来沈阳供热行业最低工资标准将达到1600元，照比沈阳最低月工资标准1300元高出23.1%。而除勤杂人员外，供热行业其他工种的月最低工资将达到2000元，比沈阳最低工资标准提高53.8%。

　　年度工资平均增长不低于6%

　　集体合同还规定，供暖行业内所有工种的职工，年度工资平均增长不低于6%。以司炉工为例，合同有效期三年，如职工按照最低增幅6%计算，3年后行业内司炉工的最低工资标准将达到2930元。供暖行业不稳定，人员流动性大，工资持续增长机制无疑增强了职工的归属感。

　　同时，企业应当采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。