"克扣"是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
法律咨询：
您好，请问，约定未完成任务时用人单位可否低于最低工资标准支付工资?
律师解答：
根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
相关法律知识：
五级工资制
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
五级分别代表什么含义
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
层级薪酬中的月薪对应的五级工资
层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级(合格)或四级(超胜任)
薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)
薪酬水平定位偏低的，对应三级(合格)
五级间每级的级差如何设定
五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%
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闽公网安备 35020302001683号