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劳动关系双方因工资支付发生争议应该依据哪些

来源:大律师网 法律知识 时间：2015-01-26 浏览：0
导读：双方因工资支付发生争议后，处理机关应依据《》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除的经济补偿办

　　双方因工资支付发生争议后，处理机关应依据《》、《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）、《违反和解除的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定进行处理。

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