如今大学生就业已经不是一般的难了,面对如此严峻的就业形势,很多大学生在就业时,为了提高自己的竞争力,主动提出单位可以不给工资。而单位往往为了节省成本,欣然允诺。但是按照我国劳动法的规定,我国实行最低劳动保障制度,单位给职工发的工资不得低于最低工资,否则要承担行政责任。 大学生主动要求零工资就业虽然可以看作是对自己权益的处分,但是鉴于我国劳动法为了保护劳动者的合法权益,对工资作出了强行要求,因此单位不可以让大学生零工资就业。
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