我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。现将有关规定总述如下：

　　一、建筑企业拖欠劳动者工资的规定。

　　建筑企业拖欠劳动者工资，发包方未能按期结清工程款的，劳动保障行政部门可以责令发包方先予支付劳动者工资；发包方已按期结清工程款，总承包方与分包方未按期结清工程款的，劳动保障行政部门可责令总承包方先予支付劳动者工资。 发包方或者总承包方先予支付的工资款以未结清的工程款为限。

　　二、合伙企业拖欠劳动者工资的规定。

　　合伙企业拖欠劳动者工资，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障行政部门可以责令其他合伙人先予支付劳动者工资；合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追偿。

　　三、对进入人民法院执行程序的拖欠建筑工程款和农民工工资案件， 按照建设项目投资主体的不同，提出了不同的处理办法和执结期限：

　　一）、对于中央政府投资项目拖欠的工程款，由最高人民法院统一转国务院有关部门，由其负责清理并协助人民法院于2005年3月底前执结；

　　二）、对于各级地方政府投资建设项目拖欠的工程款，由执行法院分别转有关地方政府，由其负责清理并协助人民法院于2005年年底前执结；

　　三）、对于企业投资开发工程项目拖欠的工程款，各级人民法院应当借助各级人民政府解决拖欠工程款的工作机制，加大执行力度，最迟于2006年年底前全部执结。对于上述一、二类案件，必要时，执行法院应当依职权直接予以执行。

　　四）、对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的有关单位和个人，应当依法给予制裁。必要时，应当在媒体上公布债务人名单，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用。