简介：某女在一服装厂工作，工作年限十多年，从头饰工人干起，一直做到头饰部负责人。09年3月23日，因为头饰部的一位工作人员的失误，公司的老板把责任推卸到某女的身上，对某女进行言论攻击，并当着众人的面逼某女离开公司。某女没有办法只有离开公司。某女离开公司后，某女要求原公司给付工资和相关退工手续，但是老板把事情推卸到经理身上，某女多次找到公司要求解决此事。4月18日，某女拿到工资，4月19日，某女在职业介绍中心得到退工证明。原公司在在辞退时扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女觉得为公司工作十多年，公司说开除就开除，很不公平找到任律师要求维权。
办案经过：某女找到任律师时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项：第一，要求原公司支付赔偿金79032元；第二，要求原公司支付08年2月至09年3月的双倍工资92204元；第三，要求原公司支付07年3月至09年3月的加班费129734.8元；第四，要求原公司补缴08年6月、7月的社会保险金；第五，要求原公司支付代通金3293元。
任律师在4月末提出劳动仲裁，劳动仲裁受理，超过60日没有开庭。根据法律规定，如果超过60日劳动仲裁委员会没有开庭，劳动着可以直接起诉。任律师在7月中旬向原公司所在的区人民法院提起诉讼，诉讼请求没有变化。法院受理后，依法传唤双方当事人。
在开庭前，某女拿出原公司违法解除劳动合同的所谓证据。这份所谓的证据是几段录音。任律师仔细听了这些录音，都是某女与原公司老板和经理的电话。但是这些电话录音中，原公司的老板和经理都没有承认公司违法解除劳动合同。这样在诉讼过程中，某女就很不利了。
原公司提出答辩：第一，原告在原公司工作时间没有超过10年，原公司在1997年时没有成立。第二，原公司没有违法解除劳动合同。2009年3月23日原告与公司负责人发生争吵，之后原告拒不上班。第三，原告加班时间没有原告在诉状中提到的那么多，有时候偶尔加班。第四，关于保险问题，原公司已经为原告交纳城镇保险。
在开庭过程中，原被告双方针对，是否违法解除劳动合同、原告的实际收入、原告的工作年限和每天的工作时间、原告的工作职位等问题展开辩论。
法院判决：被告支付08年2月至09年12月的双倍工资差额18586元；被告支付07年4月至09年3月的加班费35808.59元；被告补缴08年6月、7月的社会保险费。
律师评论：该劳动争议案，某女的诉讼请求并没有得到法院全部支持。原因就在于，某女的证据不是很充分。第一，关于违法解除劳动合同的证据没有。第二，关于劳动者每月工资的具体数额没有确切证据。第三，关于加班的具体时间没有证据。
律师建议，劳动者在履行合同过程中，应当保留好相关证据，以备将来之需。