用人单位在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中，做为用人单位一定要保存好与劳动者相关的证据，尤其是劳动者有过错的辞退。
一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或劳动者平等协商确定，并要保存与劳动者协商过程的证据。
二是用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项一定合法并进行公示，或者告知劳动者，务必要保存证据。
三是用人单位在对违反企业规定的劳动者进行处罚时，一定要做到处理事实清楚，有据可查，结果合规。此项务必在处罚前一定要取得劳动者违规证据，处罚后一定要向劳动者宣布，并要求劳动者在处罚书签字确认。
四是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！
相关知识推荐
更多>>
闽公网安备 35020302001683号