原告出国打工挣钱，后因自身原因提出辞职，与被告提前解除劳动合同，在拿到相应补偿后又觉得吃亏，申请仲裁也未受保护，遂将用工单位告上法庭。近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院开庭审理了该起劳动争议案件，并作出判决，驳回原告张某的各项诉讼请求。 2007年11月29日，原告张某与被告某开发股份有限公司签订《出国劳动合同书》合同约定：张某同意根据某开发股份有限公司安排赴国外工作；实行8小时工作制，劳动报酬实行计件工资制，月收入普工每月3500-4000元人民币/月；工资发放采取国内、国外分别发放形式，合同期限为3年，自原告抵达工作地点的第二日起计。原告所享受的各类社会保险，其费用均已含在计件单价内，由原告自行缴纳。

12月3日原告从国内飞往阿联酋，5日正式工作至2008年7月4日，工作期间的工资标准为每月4000元至5000元人民币，被告每月以国内、国外分别发放的形式支付给原告。原告因水土不服，要求回国，双方于2008年6月30日签订《解除合同协议》，7月4日，原告回国。原、被告于回国前对包括欠发工资等在内的各项费用进行结算，被告以现金形式将费用结算余额支付给原告，原告亦签字领取。后原告以被告未办理和缴纳社会保险费用为由申请仲裁，对仲裁委作出的裁决书不服而诉至法院。

法院认为，原、被告签订的《出国劳动合同》及《解除劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应遵守合同的约定。根据合同约定，双方的劳动关系应自被告用工之日即2007年12月5日开始，于合同解除之日即2008年6月30日结束，且被告已通过国内打工资卡、国外签字领取的形式支付原告在阿联酋实际工资，原告已签字领取，现原告请求被告给付自2007年7月1日至2008年7月3日期间的工资，缺乏相应依据，不予支持。