企业改制后新企业不认可和不与劳动者签订劳动合同的,根据合同的有效性和持续性,以及合同的履行的严肃性,应该视为新企业对原合同的继续认可。如果新企业拒绝执行原合同侵害劳动者利益发生争议的,法院应该认定原合同在期满前有效,造成劳动者损失的新企业应当对劳动者予以赔偿。
相关知识推荐
最新咨询推荐
立即提问,免费短信回复
2024年连续亏损多少年会导致上市公司...
2024年谁有权提出缓刑申请请求?...
2024年未成年人犯罪记录是否影响公务...
刑法第138条中的“故意”如何界定?...
2024年在金融交易中,如何利用字迹鉴...
夫妻一方未经对方同意卖车,效力如何...
抚养权纠纷如何解决?...
2024年如何判断格式条款是否存在显失...
广告合作
400-668-6166