摘要: 劳动合同试用期，是指在劳动合同约定的期限内，企业与劳动者为了互相考察的特定时间。由于对劳动法律的不理解，一些企业对试用期产生了错误的认识，滥用试用期约定，随意延长或缩短试用期，对劳动者的合法权益造成了损害。

　　随意改变试用期引争议

　　王某与李某分别被两家企业招录，A企业与王某签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期为3个月;B企业也与李某签订了为期3年的劳动合同，试用期2个月。 在工作中，王某向公司请了1个月的病假，公司因无法在试用期完成对王某的考察，便延长试用期。李某由于工作中表现出色，公司决定从第2个月起结束试用，李某转为正式员工，而李某在入职1个半月的时候提出辞职，公司认为李某辞职未提前30天通知，应赔偿公司损失。

　　A、B企业的决定都遭到了当事员工的反对。A企业的王某认为，生病请假是迫不得已，公司延长试用期并未与自己协商，不同意公司延长试用期的决定。B企业的李某则认为，企业此举限制了他在约定试用期内的权利，企业不应擅自缩短试用期，其辞职是属于试用期内的辞职，只需提前3天通知即可。

　　中国四达劳动争议调解中心的专家刘向坡律师分析，上述案例中，A企业的王某即使因病未按时上班，只要企业和王某没有对试用期进行约定变更，A企业就不得单方延长试用期。而B企业未经与李某协商一致单方决定，等于要求李某在原定的试用期内承担试用期之后的合同期的义务，侵害了劳动者在试用期内自由选择用人单位的权利。

　　变更试用期应与职工协商

　　刘向坡表示，劳动合同条款的修改变更根据《劳动合同法》第三十五条规定，必须经过合同主体协商一致，企业若不与劳动者协商一致，单方延长或缩短试用期期限都是违反法律规定的。企业若要延长或缩短员工的试用期，应在《劳动合同法》规定的试用期上限范围内，与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，对试用期条款作出变更的约定。