一 通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，虽然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有商业秘密条款约定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。 二 随时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这种情况下，劳动者不但不对单位负任何的违约或者赔偿责任（在试用期内解除劳动者可能会遇到赔偿单位招聘费的可能），还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。
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